Katherine Ravenswood es catedráticade Relaciones Industriales en la facultad de negocios y directora asociada del Instituto de Investigación de Políticas de Nueva Zelanda en la Universidad de Tecnología de Auckland. La investigación de Katherine se centra en examinar el poder, el género, y la diversidad en la relación laboral, especializándose en trabajo sostenible y regímenes de trabajo/cuidado. Tiene una amplia experiencia en el uso de métodos cualitativos para investigar la diversidad e inclusión en el trabajo. Ha proporcionado evidencia experta en equidad salarial, trabajo precario y trabajadores a agencias gubernamentales en Nueva Zelanda, Australia y a la OCDE. Asimismo, a liderado grades proyectos cualitativos financiados por el Consejo de Investigación en Salud de Nueva Zelanda y actualmente lidera un proyecto financiado por la Royal Society of New Zealand Marsden. Sus proyectos actuales incluyen “Redes de poder: género, raza y clase en la violencia en el lugar de trabajo”; “Transición justa y sistemas de cuidado sostenible”; y “el bienestar de los trabajadores de cuidado y de apoyo”.  Katherine ha sido miembro del comité directivo desde 2017, cuando se unió en el Encuentro Global inaugural sobre trabajo de cuidado.

Publicaciones seleccionadas:

Ravenswood, K. (2023) ‘ The devil is in the detail: How neoliberal design limited the successful impact of pay equity policy in New Zealand‘ in H. Conley & P. Koskinen (Eds). Handbook on Gender and Public Sector Employment, Edward Elgar Publishing Ltd.

Ravenswood, K., Nicholson, A., Hurd, F., Ewertowska, T., Fromm, A., McCully, K., Woolley, M., The Participant Researchers. (2022). The wellbeing of community support workers during the Covid-19 pandemic. Auckland, New Zealand: AUT.

Ravenswood, K. (2022). Greening work-life balance: Connecting work, caring and the environment, Industrial Relations Journal, 53(1), pp.3-18, doi: 10.1111/irj.12351